Förhinder att ta sig till arbetet på grund av oväder, strejk och liknande

Huvudregeln är att en arbetstagare ska ta sig till sitt arbete för att på utsatt tid göra sitt jobb. På vilket sätt han eller hon tar sig dit är upp till arbetstagaren.

Kostnaden för att ta sig till arbetet står arbetstagaren för. Skulle arbetstagaren på grund av snöoväder, strejk i kollektivtrafiken eller någon annan omständighet som varken arbetstagaren eller du som arbetsgivare råder över vara förhindrad att ta sig till arbetet har du rätt att göra tjänstledighetsavdrag för frånvaron.

Förhinder att ta sig till arbetet på grund av dessa orsaker är sällan saklig grund för uppsägning.

Frånvaro på grund av fängelsevistelse

Frånvaro på grund av fängelsestraff är en form av oreglerad frånvaro. Du som arbetsgivare betalar inte lön inte under denna tid.

Själva fängelsevistelsen kan vara saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl. Det beror bland annat på längden på fängelsestraffet. Det finns i lagen ingen definition av hur långt fängelsestraff en arbetsgivare måste acceptera, det beror på faktorer som:

• arbetstagarens person och arbetsuppgifter
• hur arbetstagaren skött arbetet
• arbetsgivarens möjligheter att ersätta arbetstagaren under fängelsevistelsen.

I vissa fall kan även själva brottet som föranledde fängelsestraffet vara saklig grund för uppsägning.

Läs mer om detta under avsluta anställningen och rubriken saklig grund.