Tjänstledighet

En arbetstagare har inte rätt enligt lag att få tjänstledigt, exempelvis för att prova på ett annat arbete, utan det är helt upp till dig som arbetsgivare att bestämma om du vill bevilja det.

Tjänstledighet är inte lagstadgad
Tjänstledigheten är inte lagstadgad och det finns därför inga regler om till exempel rätten att avbryta ledigheten och återuppta arbetet. En arbetstagare kan alltså inte kräva att komma tillbaka till arbetet i förtid om man inte kommit överenskommelse om det från början.

För att undvika tvister är det fördelaktigt om överenskommelsen om tjänstledighet mellan arbetsgivaren och medarbetaren reglerar vad som ska gälla för ledigheten, exempelvis:

• ledighetens längd
• ändamål
• eventuella möjligheter till avbrott
• när arbetstagaren ska kunna gå tillbaka till arbetet,
• försäkringar
• vad som gäller när arbetstagaren kommer tillbaka från ledigheten.

Anställningen fortsätter under tjänstledigheten

Under tjänstledigheten består anställningen och arbetstagaren får tillgodoräkna sig anställningstiden under ledigheten. Det kan ha stor betydelse vid till exempel turordningslistor vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller återanställning.
Under tiden en medarbetare är tjänstledig utgår ingen lön och arbetsgivaren gör löneavdrag i enlighet med kollektivavtalet. Ledigheten är inte heller semesterlönegrundande.

Tjänstledigt för att prova nytt arbete i samband med sjukdom och i rehabiliteringssyfte finns bland annat i vissa kollektivavtal.
Kontakta Almega för närmare rådgivning om vad som gäller för ditt företag.

Överenskommen tjänstledighet

Som arbetsgivare är du skyldig att bevilja tjänstledighet endast om rättigheten finns i lag eller är reglerad i tillämpligt kollektivavtal. Detta innebär att all annan tjänstledighet bygger på en överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd.

Saknas överenskommelse om rätt att avbryta sådan tjänstledighet i förtid så kan en arbetstagare inte kräva att få komma tillbaka till arbete innan tjänstledighetsperioden är slut. Under tjänstledigheten utgår inte heller några förmåner om inte detta särskilt överenskommits. Som arbetsgivare har du inte heller någon skyldighet att upprätthålla försäkringsskyddet under överenskommen tjänstledighet.

Militärtjänst

Ledighet vid tjänstgöring i Försvarsmakten

Riksdagen antog propositionen ”Modern personalförsörjning för ett användbart försvar”, vilket innebar att den allmänna värnplikten lades vilande i fredstid och ersattes av en tre månader lång Grundläggande Militär Utbildning, GMU. I det nya personalförsörjningssystemet, som trädde ikraft den 1 juli 2010, infördes två nya militära personalkategorier, tidvis och kontinuerligt tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. Kontinuerligt tjänstgörande personal är anställda av Försvarsmakten och har det som sin huvudsakliga sysselsättning. Tidvis tjänstgörande personal är arbetstagare som har sin huvudsakliga sysselsättning utanför Försvarsmakten och kallas in till tjänstgöring eller övning.

Ny lagstiftning om rätt till ledighet för tidvis tjänstgörande personal väntas träda ikraft under 2012. I dagsläget finns således inte någon rätt till ledighet för tidvis tjänstgörande personal. I betänkandet, ”Personalförsörjningen i ett reformerat försvar”, föreslås att en arbetstagare ska ha rätt till ledighet från sin civila anställning under högst sex månader för att prova en anställning i Försvarsmakten. Ledighet för att tjänstgöra som tidvis tjänstgörande föreslås få tas ut under maximalt tolv månader sammanhängande.

Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (Studieledighetslagen) ger rätt till ledighet för Grundläggande Militär Utbildning. Vid sådan ledighet utgår ingen ersättning från arbetsgivaren.

Trängande familjeskäl

En arbetstagare har rätt till ledighet från sitt arbete utan lön om en nära anhörigs sjukdom eller olycksfall gör att den anställdes närvaro är absolut nödvändig. Vad som är en sådan akutsituation får avgöras i det enskilda fallet.

Ledighetens längd

Lagen anger inte hur lång frånvaron får vara men det rör sig om begränsad tid. Bedömningen av närvaron och omfattningen får avgöras från fall till fall.

Inga anställningsvillkor får försämras

Du som arbetsgivare får inte avskeda eller säga upp den anställde enbart av det skälet att han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt denna lag. Inte heller får anställningsvillkoren försämras.

Förmåner under ledigheten

Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala lön under ledigheten. Ledigheten är inte semesterlönegrundande.

Om företaget är bundet av kollektivavtal

Observera att om ditt företag är bunden av kollektivavtal som innehåller regler om permission för denna typ av situation måste du i vissa fall bevilja permission och då betala lön under ledigheten.

Starta eget (bedriva näringsverksamhet)

Arbetstagare har möjlighet att få ledigt under sex månader från sitt arbete för att bedriva näringsverksamhet (starta egen verksamhet).
Arbetstagaren har endast rätt till en period av ledighet hos en och samma arbetsgivare. Det krävs också att arbetstagaren varit anställd hos dig som arbetsgivare under de senaste sex månaderna eller i sammanlagt tolv månader under de senaste två åren.

Anmälan ska göras tre månader i förväg

Anmälan om ledighet måste göras minst tre månader innan ledigheten ska börja. I samband med anmälan ska arbetstagaren ange hur länge han eller hon avser att vara ledig. Ledigheten kan endast tas ut som hel ledighet.

Du ska besluta inom en månad

Senast inom en månad efter anmälan ska du som arbetsgivare underrätta arbetstagaren om ditt beslut.
Om den anställde planerar att starta en verksamhet som konkurrerar med någon del av din verksamhet kan du neka ledighet.

Ledigheten kan när som helst avbrytas

Den anställde kan när som helst avbryta ledigheten och återgå i tjänst. Du som arbetsgivare har möjlighet att skjuta på återgången högst en månad.

Anställningsvillkoren får inte försämras

Du får inte avskeda eller säga upp den anställde enbart av det skälet att han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt denna lag. Inte heller får anställningsvillkoren försämras.

Det finns ingen skyldighet för dig att betala lön under ledigheten. Tjänstledighetsavdrag görs enligt gällande kollektivavtal.
Ledigheten är inte semesterlönegrundande.

Närståendevård

En anställd har rätt att vara ledig från sitt arbete för att vårda en svårt sjuk närstående person.
Alla anställda har rätt till ledighet i den mån de får ersättning från Försäkringskassan. Den anställdes rätt till ersättning prövas och beslutas av Försäkringskassan.

Ledighetens omfattning och förläggning

Arbetstagaren ska så snart som möjligt underrätta dig som arbetsgivare och om det är möjligt ange hur länge ledigheten kommer att vara. Arbetstagaren bestämmer själv hur ledigheten ska tas ut, det vill säga vilken veckodag och tidpunkt på dygnet, inom ramen för Försäkringskassans beslut. Försäkringskassan utger ersättning för hel, halv och fjärdedels dag.
Ledighetsrätten omfattar högst 100 dagar sammanlagt för den person som vårdas. Antalet dagar är knutet till personen som vårdas. (Särskilda regler gäller kring HIV-smitta i vissa fall).
Den anställde kan avbryta en ledighet som är påbörjad och återgå i arbete när som helst.

Anställningsvillkoren får inte förändras

Som aarbetsgivare får du inte avskeda eller säga upp den anställde enbart av det skälet att han eller hon vill utnyttja sin rätt enligt denna lag. Inte heller får anställningsvillkoren försämras.

Ledigheten ger inte rätt till lön. Arbetsgivaren gör tjänstledighetsavdrag enligt gällande kollektivavtal.
Ledigheten är semesterlönegrundande i 45 dagar.

Ledighet vid offentliga uppdrag

En arbetstagares rätt till ledighet för offentliga uppdrag är inte alltid reglerad i lag eller avtal.

I vissa fall måste dina krav på den anställde anses få stå tillbaka mot andra intressen exempelvis om en anställd ska vittna vid en rättegång eller liknande.
Riksdagsmän har en grundlagskyddad rätt att fullgöra sina uppdrag och ledighet för kommunala uppdrag finns reglerat i kommunallagen. Det innebär att de förtroendevalda har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget, dock inte tid för inläsning av handlingar och liknande. Under dessa ledigheter har inte arbetstagaren rätt till någon ersättning från dig som arbetsgivare och är inte heller semesterlönegrundande.