Regler om arbetstagares rätt till semester hittar du i semesterlagen. Reglerna finns för att garantera att arbetstagare får möjlighet till vila och återhämtning under året.

Kollektivavtalen kan innehålla regler som är förmånligare för arbetstagaren och regler som preciserar vad som gäller i olika situationer. Också det enskilda anställningsavtalet kan och får innehålla bestämmelser som är förmånligare än lagen. Är ditt företag bunden av ett kollektivavtal så ta reda på vad som står i det.

Semesterlagen i korthet

• En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar, varav normalt 20 dagar (4 veckor) ska läggas ut sammanhängande under juni, juli eller augusti.
• Semesteråret omfattar perioden 1 april –31 mars.
• Ledigheten behöver inte tjänas in.
• Semesterlönen tjänas in under intjänandeåret, det vill säga 12-månadersperioden närmast före semesteråret.

Se länk till semesterlagen till höger.
 

Semester för tjänstemän med kollektivavtal

För de flesta tjänstemän som omfattas av kollektivavtal gäller delvis andra semesterregler än de i semesterlagen.
Se länk till ditt kollektivavtal till höger.
 

Semester för arbetare med kollektivavtal

Arbetaravtalen innehåller oftast inte lika mycket semesterregler som tjänstemannaavtalen. Semesterlagens regler blir därför tillämpliga i större utsträckning på arbetare (LO-grupperna) än tjänstemän.

Se länk till ditt kollektivavtal till höger.