Anställningen upphör i och med utgången av den månad då den anställde fyller 67 år. Vid uppsägning av en arbetstagare som uppnått 67 års ålder och kvarstår i anställningen gäller en månads uppsägningstid. Efter 67 års ålder upphör rätten till förtur till ny anställning. Som arbetsgivare har du möjlighet att anställa en 67-åring för en tidsbegränsad anställning utan att ange särskilda skäl för detta.

Arbetsgivaravgiften minskar efter att arbetstagaren fyllt 65 år

Det år som den anställde uppnår 65 år betalar du hel arbetsgivaravgift (2012: 31,42 %). För personer som vid årets ingång uppnått 65 års ålder och är födda 1938-1946 erläggs endast den lagstadgade ålderspensionsavgiften, 10,21 %. För födda 1937 och tidigare behöver du inte betala någont arbetsgivaravgift.

Ålderspensionen fortsätter att tjänas in

Den anställde fortsätter att intjäna ålderspension så länge pensionsgrundande inkomst (PGI) finns registrerad. För 2012 gäller detta personer födda 1938 och senare. För födda 1937 och tidigare intjänas inte någon ytterligare ålderspension.

Arbetsskadeförsäkring gäller under anställningen

Försäkringen gäller under anställning. Livränta utges längst till och med den månad arbetstagaren uppnår 67 års ålder under förutsättning att skadan inträffat den månad arbetstagaren fyllt 65 år eller senare. För rätt till utbetalning måste arbetstagaren vara sjukpenningförsäkrad.

Sjuklön har ingen åldersgräns men det har sjukpenningen och sjukersättningen

Sjuklön utgår under anställning utan åldersgräns. Sjukpenning betalas ut med vissa begränsningar. För den som fyllt 65 år och fått sjukpenning under 180 dagar kan Försäkringskassan pröva rätten till fortsatt utbetalning. Efter 70 års ålder kan sjukpenning utbetalas under längst 180 dagar. Sjukersättning utgår inte efter 65 års ålder.

Ingen arbetslöshetsförsäkring

Ersättning från a-kassa utgår inte efter 65 års ålder.